公認会計士・元東証審査員としての知見から、専門的な判断が難しい経理責任者や監査役の採用において、候補者のスキルセットを正しく評価します。
面接への同席などを通じ、ミスマッチを防ぎ、貴社のフェーズに合った最適な採用を実現するサポートを行います。
IPO準備を任せられるCFOを採用したいが、自社でスキルを正しく見極められない。
常勤監査役の候補者がいるが、証券会社や東証の審査に対応できる実務能力があるか不安。
過去に採用のミスマッチがあり、経営の屋台骨となる幹部選びで失敗を避けたい。
人材紹介会社から推薦された候補者を、第三者の専門家の目でしっかりと評価してほしい。
貴社のフェーズに必要なスキルセットの言語化を支援し、採用要件を明確に定義します。
候補者の職務経歴書およびスキルシートを専門的な視点で事前に査閲・分析し、面接に備えます。
最終面接等に同席し、IPO実務やガバナンスの観点から専門的な質疑応答を行います。
面接結果に基づく、IPO実務およびガバナンス構築能力の評価・フィードバックを提供します。
元東証審査員として培った「審査の視点」と、公認会計士としての「実務遂行能力」の双方から、候補者の専門スキルを評価します。
単なる経歴の確認にとどまらず、上場準備フェーズにおいて求められる実務能力を有しているかどうかに焦点を当てます。
専門家の視点から確実な評価を提供し、貴社が自信を持って採用の決断を下せるよう力強く後押しいたします。
元東証審査員・公認会計士という経歴を活かし、支援側と審査側の両面の知見に基づいた確かな評価を提供します。
人材紹介会社（エージェント）ではないため、採用決定によるインセンティブが発生せず、貴社のための厳格な評価が可能です。
上場というゴールから逆算し、現在のフェーズにおいてどのようなスキル・経験を持つ人材が必要か、的確に要件を定義するサポートを行います。